Employer of Record, własna spółka czy B2B?
Trzy sposoby na to, by ludzie pracowali dla Ciebie we Włoszech. Właściwy zależy od liczby osób, horyzontu czasowego i tego, jak dużą kontrolę potrzebujesz.
| Employer of Record | Własna włoska spółka (S.r.l.) | B2B / freelancer z partita IVA | |
|---|---|---|---|
| Najlepsze dla | Pierwszych zatrudnień, testowania rynku, małych rozproszonych zespołów | Stałych zespołów, lokalnej sprzedaży, długiej obecności | Krótkich, jasno określonych projektów |
| Czas uruchomienia | Dni | Miesiące: rejestracja, bank, zgłoszenia | Dni |
| Kto jest pracodawcą | My | Twoja włoska spółka | Nikt: umowa o świadczenie usług |
| Twoje obowiązki we Włoszech | Brak | Płace, deklaracje, zamknięcie roku, księgowość, kontrole | Pilnowanie, by współpraca pozostała niezależna |
| Główne ryzyko | Niskie | Koszty stałe, jeśli plany się zmienią | Przekwalifikowanie na stosunek pracy, z zaległymi podatkami i składkami |
| Koszt miesięczny | Koszt zatrudnienia + 250 € | Koszt zatrudnienia + lokalna księgowość i płace | Faktura freelancera |
Kiedy B2B staje się ryzykiem
Znasz to z Polski: jeśli osoba pracuje tylko dla Ciebie, w Twoich godzinach, na Twoich narzędziach i pod Twoim kierownictwem, urzędy mogą uznać umowę za stosunek pracy. Włoskie przepisy działają tak samo, a firma musi wtedy dopłacić składki i podatki z odsetkami i karami. Przeniesienie freelancera na etat przez naszą usługę EOR usuwa to ryzyko.
Kiedy przejść z EOR na własną spółkę
Zwykle wtedy, gdy zespół jest duży i stabilny albo potrzebujesz formalnej obecności do sprzedaży. Pomagamy założyć spółkę i przenieść pracowników bez przerwy w ich historii zatrudnienia.