Polska firma chce Cię w swoim zespole i poprosiła nas, żebyśmy zatrudnili Cię we Włoszech. Pracujesz dla niej. My dbamy o to, żebyś dostawał wynagrodzenie i ochronę jak każdy pracownik we Włoszech. Jeśli jesteś Polakiem mieszkającym we Włoszech, wszystko załatwiasz po włosku albo po angielsku, bez polskiej działalności gospodarczej.
Pisemna umowa o pracę w ramach układu CCNL Twojej branży, z poziomem zaszeregowania, wynagrodzeniem, czasem pracy i okresem próbnym.
Wypłata co miesiąc, z potrąconymi podatkami i składkami. Dostajesz czytelny pasek (busta paga), który przyda się przy kredycie czy wynajmie mieszkania.
Twoja emerytura i zabezpieczenie społeczne budują się we Włoszech, a okresy składkowe z Polski i Włoch sumują się w ramach koordynacji UE. Masz ochronę w razie choroby, macierzyństwa i bezrobocia.
Około 6,91% rocznego wynagrodzenia odkładane jest jako odprawa i wypłacane przy odejściu, albo, jeśli wolisz, przekazywane do funduszu emerytalnego.
Dodatkowa pensja w grudniu, obowiązkowa, a nie uznaniowa jak w wielu polskich firmach. Twój CCNL może dodać 14. pensję latem.
Co najmniej 4 tygodnie płatnego urlopu, święta, płatne zwolnienie chorobowe, urlop macierzyński i ojcowski.
Formalnym pracodawcą we Włoszech jest EmployItaly. Na co dzień pracujesz dla firmy, która Cię zatrudniła: ona ustala zadania, zespół i cele. My prowadzimy umowę, pasek płacowy, podatki i składki.
Tak. Ten sam rodzaj umowy, ten sam krajowy układ zbiorowy (CCNL) i te same prawa co u każdego pracownika włoskiej firmy.
Co miesiąc, przelewem na konto we Włoszech lub w innym kraju UE, razem z paskiem płacowym. Dzień wypłaty jest w umowie.
Nie. Podatek dochodowy i Twoja część składek są potrącane z wynagrodzenia. Co roku dostajesz zaświadczenie CU, włoski odpowiednik PIT-11. Zeznanie składasz tylko, jeśli masz inne dochody lub chcesz skorzystać z odliczeń. [Jeśli nadal masz miejsce zamieszkania dla celów podatkowych w Polsce, skonsultuj rozliczenie z doradcą.]
Tak. Składki trafiają do INPS jak u każdego włoskiego pracownika i liczą się do emerytury.
Dostajesz TFR, ekwiwalent za niewykorzystany urlop i narosłą część 13. pensji. Przy zwolnieniu możesz mieć prawo do zasiłku dla bezrobotnych (NASpI) na zwykłych zasadach.
Tak, jeśli firma się zgodzi. Porozumienie o pracy zdalnej (lavoro agile) spisujemy na piśmie.
Do nas. Masz bezpośredni kontakt w naszym dziale płac, po włosku lub po angielsku.
Pozwolenie na pracę i wizę załatwiamy razem z Twoim pracodawcą.
Rozmawiasz jeszcze z firmą z Polski? Wyślij jej tę stronę dla pracodawców.