Krótkie odpowiedzi. W sprawach dotyczących konkretnego stanowiska zapytaj nas bezpośrednio.
Firmą, która formalnie zatrudnia pracownika w Twoim imieniu. W Polsce mówi się czasem o „zatrudnieniu przez zewnętrznego pracodawcę”. My mamy włoską umowę o pracę i prowadzimy listę płac. Ty kierujesz pracą.
Nie. Na tym polega usługa.
Ty: zadania, grafik, cele, narzędzia, oceny.
Dla obywateli UE, w tym Polaków, zwykle w kilka dni od podpisania oferty, o ile kandydat nie odbywa okresu wypowiedzenia. Sprawy wizowe trwają dłużej, zależnie od zezwolenia.
Tak. Przenosimy go na umowę o pracę, zwykle w ciągu 30 dni.
Tak. Oba warianty są we Włoszech standardem, z limitami długości i liczby przedłużeń umów terminowych.
250 € za pracownika miesięcznie plus koszt zatrudnienia rozliczany co miesiąc według rzeczywistych kwot.
Wynagrodzenie brutto, składki pracodawcy, 13. pensja (i 14. tam, gdzie obowiązuje), TFR, fundusze z CCNL oraz zatwierdzone przez Ciebie benefity i wydatki.
W PLN po kursie referencyjnym EUR z dnia faktury, bez spreadu, albo w EUR, jeśli wolisz.
Zależy od wynagrodzenia i CCNL. Składki pracodawcy to około 30%, plus 13. pensja i TFR. Dokładną kwotę pokaże kalkulator.
Tak: zwrotny depozyt równy szacowanemu kosztowi jednego miesiąca oraz jeden miesiąc płatny z góry. Potem każdy miesiąc z góry, korygowany do rzeczywistych kosztów.
2500 € za sprawę pozwolenia na pracę i wizy, np. dla członka zespołu z Ukrainy.
Tak, za 55 € za pasek.
Nie. Podobnie jak przy polskiej umowie na czas nieokreślony, zwolnienie wymaga uzasadnionej przyczyny i procedury. Okres próbny, do 6 miesięcy zależnie od CCNL, to czas, w którym każda ze stron może swobodnie zakończyć współpracę.
Co najmniej 4 tygodnie w roku plus święta. Układy CCNL często dodają płatne godziny wolne (ROL).
Nie. Włochy mają publiczną służbę zdrowia finansowaną z podatków. Niektóre CCNL przewidują dodatkowy fundusz zdrowotny, który wchodzi w koszt.
Odprawą odkładaną co roku (ok. 6,91% wynagrodzenia) i wypłacaną przy zakończeniu pracy z dowolnej przyczyny.
Krajowym układem zbiorowym dla branży. Ustala minimalne płace, poziomy, czas pracy, wypowiedzenia i wiele świadczeń.
Tak, jeśli jest pisemny, odpłatny i ograniczony w czasie, terytorium i zakresie.
Do Twojej firmy. Nasze umowy zawierają klauzulę przeniesienia praw własności intelektualnej i poufności.
Tak. Opodatkowanie we Włoszech zależy od programu. [potwierdzić traktowanie opcji i RSU]
Bony żywieniowe (zwolnione z podatku do 10 € dziennie w formie elektronicznej), samochód służbowy, dodatkowa emerytura i opieka zdrowotna oraz benefity do 1000 € rocznie (2000 € przy dzieciach na utrzymaniu).
Na naszych serwerach w UE, zgodnie z RODO.
Krótkie wyjazdy, np. do centrali w Warszawie, nie stanowią problemu. Dłuższa praca z innego kraju zmienia miejsce opłacania podatków i składek, więc najpierw daj nam znać.
Przeniesiemy pracowników bez utraty stażu i pomożemy w założeniu spółki przez naszych partnerów.