# Składki emerytalne pracodawcy we Włoszech: 23,81%, które trzeba doliczyć

> Ile pracodawca płaci na emeryturę włoskiego pracownika: część IVS 23,81%, ubezpieczenie INAIL i pozostałe obciążenia, które polska firma powinna doliczyć do oferty.

Polski pracodawca zna swoje obciążenia na pamięć: część składki emerytalnej, rentowa, wypadkowa, Fundusz Pracy, FGŚP, a czasem PPK. Gdy liczy koszt włoskiego pracownika, odruchowo dolicza „około dwudziestu procent”. We Włoszech to za mało. Sama składka emerytalna pracodawcy jest wyższa niż suma wszystkich polskich składek pracodawcy na ubezpieczenia społeczne.

## Składka emerytalna pracodawcy

Główne obciążenie emerytalne nazywa się IVS. Obejmuje świadczenia z tytułu niezdolności do pracy, starości i dla osób pozostałych po zmarłym. Część pracodawcy wynosi **23,81%** podstawy wymiaru.

Praktycznie: niezależnie od oferowanej pensji brutto doliczasz 23,81% podstawy, żeby otrzymać koszt samej pozycji emerytalnej. To jeszcze przed innymi obciążeniami pracodawcy.

Dla porównania: polska składka emerytalna jest dzielona po równo między pracodawcę i pracownika. We Włoszech podział jest wyraźnie przesunięty na pracodawcę. Część pracownika wynosi 9,19%, opisaliśmy ją w artykule o [składkach pracownika](/articles/skladki-pracownika-inps-limit.html).

Stawka 23,81% pochodzi ze źródła wtórnego, włoskiego serwisu podatkowo-płacowego. Jest wiarygodna do planowania. Przy podpisanej ofercie poproś dostawcę płac o potwierdzenie stawki dla konkretnego stanowiska i umowy. Stawki mogą się różnić w zależności od kategorii pracodawcy, więc potwierdzenie ma znaczenie.

## Ubezpieczenie wypadkowe INAIL

Emerytura to nie jedyny koszt po stronie pracodawcy. Jest też składka na ubezpieczenie wypadkowe, płacona do INAIL. To odpowiednik polskiej składki wypadkowej, ale zarządzany przez osobną instytucję.

Obowiązują taryfy z 2019 roku. Sposób ich stosowania zmienił się w 2026 roku, więc składka na Twoim koncie pracodawcy może nie zgadzać się z tym, co mówi starszy poradnik. Stawka zależy od klasy ryzyka działalności: praca biurowa kosztuje mało, stanowiska techniczne i produkcyjne więcej.

## Inne obciążenia

Poza emeryturą i INAIL pracodawca finansuje we Włoszech m.in. ubezpieczenie od bezrobocia, świadczenia chorobowe i macierzyńskie, świadczenia rodzinne oraz fundusz gwarancyjny TFR, który działa podobnie jak polski FGŚP. Łącznie składki pracodawcy do INPS to zwykle około 30% brutto, zależnie od branży i wielkości firmy.

Do tego dochodzi TFR, czyli odprawa narastająca w wysokości ok. 6,91% rocznego wynagrodzenia. Nie jest to składka, tylko pieniądze pracownika, ale dla firmy to koszt. Dodatkowo 13. pensja, a w niektórych układach 14., które także są oskładkowane.

## Jak zbudować koszt w sześciu krokach

1. Zacznij od wynagrodzenia brutto, które chcesz zaoferować.
2. Ustal podstawę wymiaru składek.
3. Dolicz część emerytalną pracodawcy: 23,81% podstawy.
4. Dolicz ubezpieczenie INAIL jako osobną pozycję.
5. Dolicz pozostałe obciążenia pracodawcy wskazane przez dostawcę płac.
6. Porównaj sumę z budżetem, który dostał manager.

## Częste błędy polskich firm

**Przenoszenie polskich procentów.** Zakładanie, że włoski koszt pracodawcy to ok. jedna piąta brutto, jak w Polsce. We Włoszech jest wyraźnie wyższy.

**Pomijanie 13. pensji w podstawie.** Dodatkowe raty też są oskładkowane. Budżet liczony od dwunastu równych pensji zaniża koszt.

**Stara stawka INAIL.** Kopiowanie stawki z artykułu sprzed kilku lat, bez sprawdzenia nowych zasad stosowania.

**Brak potwierdzenia.** Wysłanie oferty bez sprawdzenia stawek dla konkretnego stanowiska.

## Co z tego wynika

Wysokie składki pracodawcy nie oznaczają, że włoski pracownik jest nieopłacalny. Oznaczają, że trzeba go budżetować na koszcie całkowitym, a nie na pensji. W zamian pracownik ma pełne zabezpieczenie, a Ty przewidywalny koszt wynikający z tabel.

W naszej usłudze Employer of Record (EOR) wszystkie te pozycje są widoczne w wycenie i na każdej miesięcznej fakturze, w złotych lub euro. Płacisz rzeczywisty koszt zatrudnienia plus 250 € miesięcznie.

## Pytania polskich firm

**Czy możemy obniżyć składki, płacąc część wynagrodzenia w inny sposób?** Częściowo tak, w granicach prawa: bony żywieniowe do limitu dziennego, fringe benefits do limitu rocznego i premie produktywnościowe w kwalifikującym się planie mają korzystniejsze traktowanie. Nie da się jednak zastąpić pensji świadczeniami ani przenieść pracownika na B2B tylko po to, żeby uniknąć składek. To dokładnie ten scenariusz, który włoskie urzędy kwestionują.

**Czy składki płacone we Włoszech coś dają pracownikowi z Polski?** Tak. Okresy ubezpieczenia we Włoszech i w Polsce sumują się przy ustalaniu prawa do emerytury w ramach koordynacji UE, a każdy kraj wypłaca część świadczenia za swoje okresy. Dla Polaka, który pracuje we Włoszech kilka lat, składki nie przepadają.

**Czy kurs złotego wpływa na składki?** Nie. Składki liczone są w euro od wynagrodzenia w euro. Kurs zmienia tylko kwotę faktury w złotych.


**Jak wygląda rozliczenie z nami?** Jedna faktura miesięcznie, w złotych po kursie referencyjnym EUR z dnia faktury, bez spreadu walutowego, albo w euro. Faktura obejmuje rzeczywisty koszt zatrudnienia z danego miesiąca i opłatę 250 € za pracownika, z dołączonym zestawieniem pasków. Na start pobieramy zwrotny depozyt równy szacowanemu kosztowi jednego miesiąca oraz jeden miesiąc z góry.

Policz koszt całkowity dla konkretnej pensji w [kalkulatorze kosztów](/kalkulator-kosztow.html).

{{< compare-table compact="true" >}}


---
Source: https://zatrudnieniewewloszech.com/articles/skladki-emerytalne-pracodawcy-wlochy.html · 2026-10-15