Rekrutacja programistów we Włoszech dla polskiego software house’u

Polska branża IT jest jednym z największych eksporterów usług programistycznych w Europie. Coraz więcej polskich software house’ów ma klientów we Włoszech: banki, ubezpieczycieli, producentów, firmy z sektora mody i e-commerce. Na pewnym etapie klient chce mieć kogoś na miejscu: lidera projektu, architekta, analityka biznesowego, który mówi po włosku. Ten artykuł pokazuje, jak takiego człowieka znaleźć i zatrudnić.

Dlaczego zatrudniać we Włoszech  

Najczęstsze powody polskich firm IT:

• Bliskość klienta. Włoscy klienci cenią relacje osobiste i spotkania na miejscu. Lider projektu w Mediolanie czy Turynie skraca dystans.
• Język. Wiele włoskich firm, zwłaszcza średnich, woli pracować po włosku. Analityk i delivery manager mówiący po włosku to przewaga w przetargach.
• Specjalistyczna wiedza. Doświadczenie w lokalnych systemach bankowych, ubezpieczeniowych czy przemysłowych.
• Dostęp do talentów. Włoskie politechniki kształcą dobrych inżynierów, a część z nich szuka pracy w międzynarodowych firmach.

Gdzie są inżynierowie  

Największe skupiska to Mediolan, Turyn, Rzym, Bolonia, Piza i Florencja oraz Neapol. Wiele osób z doświadczeniem przeniosło się do mniejszych miast i pracuje zdalnie. Dla polskiego software house’u, który i tak pracuje w modelu rozproszonym, to dobra wiadomość: nie musisz otwierać biura.

Ośrodki uniwersyteckie warto znać z nazwy: Politecnico di Milano, Politecnico di Torino, Bolonia, Piza, Sapienza i Tor Vergata w Rzymie, Federico II w Neapolu. Więcej na stronach miast, np. Turynu i Neapolu .

Kanały rekrutacji  

• LinkedIn. Główny kanał dla doświadczonych inżynierów, zwłaszcza tych, którzy pracowali już dla zagranicznych firm.
• Lokalne portale z ofertami pracy. Lepsze dotarcie do osób, które nie są aktywne na LinkedIn.
• Społeczności techniczne. Meetupy, konferencje, grupy wokół konkretnych technologii.
• Uczelnie. Dla juniorów i staży.
• Polecenia. Pierwszy dobry pracownik często przyprowadza kolejnych.

Czego oczekują włoscy programiści od zagranicznego pracodawcy  

• Umowy o pracę. Model B2B, normalny w Polsce, we Włoszech ma odpowiednik w partita IVA, ale wielu kandydatów woli etat ze względu na stabilność, zabezpieczenie i łatwiejszy dostęp do kredytu.
• Jasnego wynagrodzenia w euro. Najlepiej jako RAL, czyli roczne brutto. Więcej w artykule o RAL .
• Pracy zdalnej z pisemnym porozumieniem. Opisujemy je w artykule o lavoro agile .
• Ścieżki rozwoju. Jasne poziomy i kryteria awansu.
• Benefitów. Bony żywieniowe, sprzęt, czasem dodatkowa opieka zdrowotna.
• Sensownej pracy. Ciekawy projekt i nowoczesny stos technologiczny przyciągają tak samo jak w Polsce.

Proces rekrutacji  

1. Opis stanowiska po angielsku i po włosku. Konkretnie: technologie, projekt, model pracy.
2. Widełki w RAL. Ogłoszenie z widełkami zwiększa liczbę odpowiedzi.
3. Krótki proces. Dobrzy kandydaci mają kilka ofert. Dwa, trzy etapy zamiast pięciu.
4. Rozmowa z liderem technicznym. Kandydaci chcą poznać osobę, z którą będą pracować.
5. Oferta pisemna z pełnym pakietem. RAL, liczba rat, benefity, data rozpoczęcia, CCNL.
6. Uwzględnienie wypowiedzenia. Kandydat zwykle musi przepracować okres wypowiedzenia. Zobacz artykuł o okresach wypowiedzenia .

Umowa i prawa autorskie  

Kod napisany w ramach umowy o pracę należy do pracodawcy. Przy Employer of Record formalnym pracodawcą jest dostawca, więc umowa musi zawierać jasny łańcuch przeniesienia praw na Twoją spółkę. To szczególnie ważne w software housie, który przekazuje kod klientowi. Więcej w artykule o prawach autorskich i poufności .

Typowy układ zbiorowy  

Dla firm IT najczęściej stosuje się układ handlu i usług (Terziario) albo metalowy (Metalmeccanico). Wybór zależy od działalności i stanowiska, nie od preferencji. Wskazujemy go w wycenie i wyjaśniamy dlaczego.

Zatrzymanie talentów  

Dobrzy inżynierowie we Włoszech dostają oferty od innych zagranicznych firm. Pomaga regularny przegląd wynagrodzeń, jasna ścieżka kariery, dobry sprzęt, poczucie przynależności do zespołu w Polsce i wizyty w centrali. Ta sama strefa czasowa sprawia, że włoski programista może w pełni uczestniczyć w codziennych spotkaniach.

Podsumowanie  

Włochy to dobry rynek dla polskiego software house’u, który potrzebuje ludzi blisko klienta. Zatrudniaj na umowę o pracę, płać w euro, zadbaj o prawa autorskie i działaj szybko. Przez Employer of Record (EOR) możesz to zrobić w kilka dni, bez spółki, za 250 € miesięcznie plus rzeczywisty koszt zatrudnienia.

Pytanie polskich firm  

Czy możemy zatrudnić włoskiego programistę i wysłać go do klienta w innym kraju? Krótkie wyjazdy to zwykła delegacja. Dłuższa praca za granicą wymaga sprawdzenia zasad delegowania i miejsca opłacania składek, więc zgłoś ją z wyprzedzeniem.

Jak wygląda rozliczenie z nami? Jedna faktura miesięcznie, w złotych po kursie referencyjnym EUR z dnia faktury, bez spreadu walutowego, albo w euro. Faktura obejmuje rzeczywisty koszt zatrudnienia z danego miesiąca i opłatę 250 € za pracownika, z dołączonym zestawieniem pasków. Na start pobieramy zwrotny depozyt równy szacowanemu kosztowi jednego miesiąca oraz jeden miesiąc z góry.

Zobacz stronę o programistach we Włoszech i policz koszt w kalkulatorze kosztów .